エン・ジャパン、ストレス耐性から離職リスクを個別判定

エン・ジャパン社は、入社1年以内の社員の離職を予防する人事向けツールで、

個人の性格や体制を踏まえて離職リスクを判定できるようにした。

対象社員が入社時に受けた適正テスト結果を分析して、

人事担当者に入社後の早期離職を防ぐ手立てに活用してもらう。

現状本ツールは約9100社が導入しており、

25年3月期中に1万社への導入を目指す。

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